TÉMOIGNAGE

Solimut Mutuelle de France construit un parcours managérial sur-mesure

Solimut Mutuelle de France innove pour ses managers. Depuis 2015, Solimut Mutuelle de France accompagne ses managers au travers d’un « parcours managérial » sur-mesure et adapté aux besoins de l’entreprise. L’objectif est d’accompagner les collaborateurs récemment promus à des fonctions managériales.

Audrey Viricel
Chargée des Ressources Humaines

Chaque année une douzaine de managers bénéficient durant plusieurs mois d’un véritable parcours complet. « Il faut dire que la demande de formation était forte et ce depuis plusieurs années du côté des jeunes cadres et de leur N+1 » explique Audrey Viricel, Chargée des Ressources Humaines. « Cette année encore, les stagiaires vont pouvoir suivre différents modules parfois très transversaux, la fonction managériale, le management de proximité, la communication, la prise de parole en public, la gestion des conflits ou encore le management de la diversité » . Autant de thèmes qui intéressent de près les managers qui peuvent être confrontés au quotidien à ces situations.

Au total, les seize jours de formation sont destinés à accompagner ces managers dans leurs nouvelles fonctions managériales : « Nos stagiaires ont besoin que nous leur donnions des clefs pour les accompagner à réussir dans leurs nouvelles fonctions » poursuit Audrey Viricel. Etalé sur plusieurs mois, ce parcours offre aux managers la possibilité de confronter la théorie à la pratique de terrain. A son issue, les stagiaires auront acquis des outils et des méthodologies sur le management de proximité qu’ils pourront mettre en œuvre immédiatement.

En 2016, quatorze managers de l’entreprise ont pu bénéficier de ce « parcours managérial » et en ont été très satisfaits : « Nos managers sont ravis du professionnalisme et du dynamisme des formateurs et de la qualité des sessions. J’ai été moi-même surprise par tant d’enthousiasme et de retours positifs » confie Audrey Viricel.

Ludivine Bonnabel
Responsable du marketing opérationnel

Ludivine Bonnabel, Responsable du marketing opérationnel depuis quatre ans, est ravie d’avoir pu bénéficier de cette formation qu’elle attendait depuis sa promotion : « Plusieurs modules m’ont été profitables. Celui de la gestion de projet, par exemple, car nous pilotons au service marketing de nombreuses campagnes sur plusieurs semaines voire plusieurs mois ».

La jeune cadre souhaitait aussi s’enrichir grâce à l’ensemble des thématiques proposées durant le parcours : « Au service marketing pour lequel j’encadre une équipe de six personnes, le rythme de travail est très soutenu, c’est spécifique à notre métier. Il m’a été donc utile de suivre les modules sur la gestion du temps, du stress... ».

Dans les prochaines années, ce parcours de formation devrait être également accessible à des managers ayant pris leur fonction depuis plusieurs années, sous forme de « parcours à tiroir » pour répondre au mieux à leurs besoins.

Un investissement ambitieux pour l’entreprise comme pour les stagiaires qui vient répondre à une attente forte exprimée dans le cadre de la construction du plan Trajectoire afin de fédérer et d’harmoniser les pratiques managériales.